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Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las micción y características de la ordenamiento y los trabajadores.

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Sanciones legales: En algunos países, la desidia de evaluación de los factores de riesgo psicosocial puede ser considerada como una infracción a la normativa sindical, lo cual puede resultar en sanciones económicas o legales para la empresa.

Progreso del clima sindical: La evaluación de los factores psicosociales puede ayudar a identificar áreas de perfeccionamiento en el clima laboral, lo cual contribuye a crear un ambiente de trabajo más positivo y motivador.

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